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9421、ibm:转型中的平衡术(下)

9422、ibm在其《2005全球人力资本研究报告》中提出了六大建议

9423、摩托罗拉:绩效评估 论功行赏

9424、耐克变革策略:没有乔丹,也不减耐克光环

9425、美国ceo年薪几何?苹果总裁以2.19亿美元夺魁

9426、以剖析的观点学三星(下)

9427、松下幸之助——用人之道

9428、三大品牌分兵把守 上海通用短期无力自创品牌

9429、微软收购雅虎的真正动机

9430、微软公布战略重组计划 七大部门将合并为三

9431、欧盟法官:微软为什么会遭遇滑铁卢?

9432、沃尔玛24小时

9433、西门子德国式变通

9434、星巴克:无处安身

9435、英特尔候任ceo要过5道关

9436、黄宏生进京一言不发 保全黄老板成创维核心任务

9437、宝洁:模式终结者

9438、英特尔、宝洁…解读国际级名企的选才新招

9439、直销:联想下一个增长点?

9440、国际化人才成为新联想用人的重点---访联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌

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