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8381、向英特尔学交棒 及早挑选培养接班人

8382、创维的薪酬思维

8383、压缩时间：宝洁供应链优化

8384、一块“象牙皂”宝洁“洗”了一百年

8385、被联想买定的人

8386、从联想“蛇吞象”看hr整合问题

8387、柳传志人事战略：二十年驭人成就柳氏联想

8388、海尔那点儿人事：内外人才融合阵痛

8389、违反商业法则 海尔品牌积累深意

8390、索尼对ps3游戏机寄予厚望

8391、《较量：丰田诉吉利商标侵权案内幕》--专家出面　吉利借刀杀人(1)

8392、领先战略：安踏的品牌魔方

8393、评选世界杯"广告赛"：王老吉最傻劲霸最不靠谱

8394、支招张裕香槟酒（一）

8395、华帝“奥运”品牌战略开启绿色路线图

8396、茅台与五粮液的王者气象2

8397、盛大客服人员的工作日记

8398、康佳实施erp案例

8399、张近东：苏宁的对手是自己

8400、诺基亚奖励式薪酬 重酬精英员工

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