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8421、格力事件始末分析

8422、方正研究院公文档案一体化解决方案

8423、原ibmpc离职率低于2%  联想挖来大批戴尔员

8424、长虹大营销

8425、人才是奥克斯发展的核动力

8426、爱立信的旧爱新欢

8427、tcl用人之道：提拔是最好的激励

8428、lg培训的革新基因：没有不行的挑战

8429、ibm：整合面临中国考验

8430、传ibm分销渠道副总裁决定不任联想渠道总监

8431、摩托罗拉出手大方 巨额犒赏新任cfo

8432、解析耐克、华为的“品牌米姆”

8433、评论：怀疑一切对苹果的盲目崇拜

8434、依能力给薪和保持危机意识 解密三星的人力武器

8435、松下集团的“人事革命”

8436、通用汽车任命凯文-瓦勒为中国公司新总裁

8437、盖茨靠什么管理“人才济济“的微软

8438、微软放弃索尼转投东芝的幕后故事

8439、微软像什么动物？像章鱼像细菌像霸王龙

8440、沃尔玛:招聘讲究"人职匹配"

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