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4321、惠普文化的魔力

4322、华为:"蓝血绩效文化"走向"千手观音文化"

4323、宏基——主流家用品牌

4324、格力专卖，大胆的往前走－－非著名营销专家亦欲“对话”格力董明珠

4325、江铃人事地震引发合资变局 福特已萌生退意？

4326、戴尔员工患癌死亡 超时限制难定工伤

4327、长虹：构筑以“3p”为核心的hrm体系

4328、百事可乐：86年磨一剑

4329、直销法出台前安利成被告 面临员工诉讼

4330、tcl集团公司的人本管理谱新篇

4331、tcl招贤2200 李东生保证tte18个月后赢利

4332、ibm公司主席：ceo们怎么才能为创新打好基础

4333、解读ibm“腾越计划”

4334、ibm的情理法

4335、耐克：伊人舞翩翩

4336、心灵：一个苹果能改变什么？

4337、三星人力开发 打造优质团队

4338、思科中国总裁杜家滨：把信带给全球总部的人

4339、上海通用汽车（sgm）的招聘策略:以人为本

4340、娃哈哈的成功之道及未来发展的隐忧

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