也是2005年欧莱雅（中国）校园宣讲、招聘会后，第一次披露招聘过程。

作为全球最大的化妆品公司，欧莱雅集团享有诸多桂冠：“全球最受赞赏的50家公司”、“欧洲十佳雇主”之一、中国大学生心目中的50家最佳雇主之一……欧莱雅的魅力究竟何在？乐雅说，欧莱雅的企业文化是：people，

peopleandpeople。欧莱雅关注每一位雇员，为他们寻找合适的岗位。刚刚过去的2005年秋冬季校园招聘中,远远超过1万名的应届毕业生角逐公司近40个管理培训生的名额。而今年，刚刚9岁的欧莱雅（中国）还将对在公司工作5年以上的雇员授予“长期服务奖”。究竟魅力雇主如何觅英才？想要加入欧莱雅，究竟又有多难？

脱颖而出的秘笈

“优秀公司的一个共同特点是重视员工。”乐雅女士说，欧莱雅喜欢充满激情、有想法的员工，会根据不同员工的性格特征、优势及兴趣，帮助员工找到合适的职位，每一位员工都有各自的发展空间及发展轨迹。因此，在面试的过程中，hr就已经开始考虑：眼前的这位有想法、乐于表达的学生适合什么职位。欧莱雅不会安排学生进行书面测试，也不会提出刁钻的专业问题为难学生。如何让雇员成为专业的化妆品行业人才，这是加入欧莱雅后，公司应该做的。而在这之前，公司更希望能在一个轻松的氛围中，了解学生各方面的素质。除了传统的一些关于个人兴趣,团队精神和课余活动的问题外,欧莱雅还会以情景性的方式来考察申请人.例如，我们让学生自己选择集团其中一样产品，对其进行描述并回答问题。通过这样的形式，hr可以评估学生的语言技巧、英语能力，了解学生的兴趣。乐雅说，在今年的面试过程中，学生都是有备而来。学生的临场表现十分优秀，英语能力强，积极参加各类的活动。有的学生曾参加过一些国际交流项目、有的则是活络于校内外社团活动的灵魂人物，他们的发散型思维能力、语言表达方式、良好的创业精神都是让雇主“发现”他们的亮点。

逼真案例欧莱雅招聘“法宝”

为吸引更多的优秀学生，欧莱雅专门设计了多项极富创造性的招聘工具，如针对全球大学生的“在线商业策略竞赛”和“校园市场策划大赛”，及创始于中国的“欧莱雅工业大赛”等。乐雅介绍说，欧莱雅全球在线商业策略目前是世界上惟一一项面向全球大学生的商业策略竞赛，也是全球规模最大的在线商业策略竞赛，曾获得“欧洲最佳商业游戏奖”。该比赛由一个精心设计的软件来模拟新经济环境下国际化妆品市场的现状，结合商业竞争的各主要要素让每个参赛组在网上运行一个虚拟的化妆品公司，与网上虚拟的其它公司进行角逐，最后以公司股票价格的高低来排定名次。参赛者在虚拟但又近乎现实的网络空间里，通过运用专业知识和技能，管理和运行一个企业，作出全方位的战略性决策。全球总决赛时，各区的冠军队伍将聚首巴黎，将一个已经运营了“几年”的公司“卖”给欧莱雅。参赛者还需向由欧莱雅公司高层领导和管理专家组成的评审团推销自己公司的卖点，并接受评审团的“拷问”，以此角逐全球总冠军。全球总冠军队伍成员可获得在世界任何一地免费一周游的机会，目的地由获奖者自行确定。目前，全球已有100多个国家和地区的93000多位学生通过这项竞赛获得了真正的商业体验，检验了其在全球化竞争环境下的战略思维能力。欧莱雅希望通过比赛，吸引更多在校学生，寻觅更合适的员工。乐雅说，比赛是一个不断发现和增进了解的过程:学生们因此了解这个行业,了解欧莱雅这个公司和潜在雇主；欧莱雅则有机会在模式的商战中了解学生,并从中发现和招募优秀的人才。

即便参赛学生加入了其他公司，也许几年后，他又会回到欧莱雅,因为欧莱雅给了他第一次难忘的商业经历。这是欧莱雅的法宝。

提前觅英才是赛事本意

除了欧莱雅全球在线商业策划大赛，欧莱雅校园市场策划大赛及欧莱雅工业大赛也是欧莱雅创新招聘形式的一部分。欧莱雅校园市场策划大赛，为参赛者提供了逼真的品牌管理和营销经历，体会如何做一名真正的品牌经理，同时也为公司提供了发现和招募具有创造力的品牌经理人选。比赛过程中，选手们有很多机会与公司的招聘经理和品牌经理接触。2003年，全球有74名优秀学子通过参加校园市场策划大赛被招募加入欧莱雅。2004年，这个数字达到了创纪录的141人，其中90％从事市场营销工作。欧莱雅工业大赛也为参赛学生提供了到跨国公司实习和就业的机会。2005年，浙江大学的tpm队获得了冠军，目前该队的3位成员正在欧莱雅集团巴黎总部实习。

乐雅说，报名参加这类比赛的学生中，大部分学生是大学三、四年级的在校学生。对于欧莱雅而言，集创意、诱惑及挑战性的比赛可以提前争取到来自各地的优秀的年轻人才，实现招聘英才的目标；对于学生来说，则是更早为实习、就业机会做准备，把握机遇。