ibm的人力资源体系是众口皆碑的，其员工培训体系更是让人津于乐道。ibm的人力资源部门更是认为，ibm的员工培训体系有如一台巨大的“染色机－－“无论你进ibm时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色。”

据了解，ibm公司的培训投资力度相当大，要占到每年营业额的1%-2%。每名员工每年至少会有15-20天的培训时间。ibm会根据新入职员工的不同职属，将培训分为两类：一类是针对业务支持的员工，主要指行政管理人员，即back office；另一类则是对销售、市场和服务人员，占公司员工的大多数，称为front office。

而经理培训md（manager development）是为一些优秀员工或非常有潜力的员工提供的，也分为两类：一类是为即将升为经理的员工在升任之前提供的，是本地化的培训；另一类则是为员工升为经理之后提供的，是全球统一的，为期一年，主要采用e-learning（在线学习）的培训手段，同时也会为参加这类培训的经理各自指定一些辅导员来辅导学习。

目前，在线学习已成为ibm员工学习的一种重要趋势。ibm在全球有所网络学校，称global campus，其中有2000多种课程，全球范围内的员工都可利用这所网络学校进行有计划的学习。公司还在局域网上设有一个技能开发系统，相当于一个自我评估和提高的解决方案，员工在工作中发现自己的技能需要提升时，就可以申请进行学习。正因为有这样浓厚的学习气氛，

所以，关于ibm公司有这样一句话：在ibm你要涨薪，公司可能会犹豫；如果你要学习，公司肯定会非常欢迎。ibm需要的是那些再学习能力很强的人。