根据惠普近日提交给美国证券交易委员会的一份报告，该公司计划在今年10月之前完成在全球裁员3000人的计划。

报告中称，惠普在2005年第一财季的财务报告中计入1.77亿美元的重组支出，同时在第二财季的财务报告中计入5900万美元的重组支出。利用这总计2.36亿美元的重组支出，惠普可以裁员大约3000人左右。惠普表示，在今年4月30日之前，已经有1600名员工接受了该公司的主动离职计划，其余1400名员工将于今年10月之前离职。

不过，惠普3000人的裁员计划可能仅仅是大规模裁员的开始，而不是结束。惠普新ceo马克-赫德(mark hurd)就任以后，惠普将大规模裁员的征兆越来越明显。在上月举行的一次华尔街分析师会议上，赫德明确表示惠普当前的支出结构并不合理。事实上，赫德早在ncr公司工作期间就以大刀阔斧削减支出著称，而削减支出最有效的手段就是裁员。

由于惠普前几个季度的业绩不尽如人意，分析人士普遍认为惠普的部分部门必须通过裁员降低成本。今年5月，sanford c. bernstein公司分析师托尼-萨格纳尼(toni sacconaghi)在一份报告中称：“我们预计赫德将在未来两个月内公布公司重组的具体计划，惠普可能会裁员5%到10%，相当于7500到1.5万人。”

当然，惠普的裁员也存在一定的阻力。前ceo卡莉-菲奥莉娜(carly fiorina)在并购康柏后也曾裁员上万人，但裁员给惠普带来的负面影响到现在都还没有消失。除了员工士气上的低落，裁员还使惠普的声誉受损。因此对于赫德而言，要顺利完成裁员计划并不是一项轻松的任务。