华尔街方面对hp新任ceo mark hurd所要推出的公司计划显得十分期待。消息指出，hurd目前随时都有可能发表他的宣言。其中唯一可以确定的是，公司将出现大规模的裁员。

这次裁员的想法并非突然出现，而且不会造成很严重的负面影响。sanford c. bernstein & co.分析家toni sacconaghi在五月份曾经做出推断，hp将裁员5%到10%，大概在7500到15000名员工左右。来自本周的新消息指出，该分析家仍然坚持他的推测。这样的裁员将为hp节约资金7.5亿到15亿美元。

为数众多的分析家都同意sacconaghi所做的大部分预测，其中一部分人认同裁员15000人的这个数字。这次在业界引起的震荡源于hurd在今年早些时候所做出的减少hp业务部门中的收支相抵部分的承诺。这位hp前任ceo fiorina的继任者告诉分析家，他将很快推出具有改头换面式的重要意义的计划。基于本周出现的不同的调查结果和新闻引用，专家很清楚地意识到hurd将很快采取行动，发表宣讲。

sacconaghi认为hp的企业系统部门和服务部门很有可能是hurd展开其计划时所要针对的部分，这两个部门的员工数量占hp员工总数(15万人)的70%。尽管拥有众多的员工，但这两个部门还是在与dell和ibm的较量中败下阵来。分析家期望，伴随着裁员的进行，hp可以调整研究与开发的经费，减少广告花销，充分利用津贴和选择性的计划以减轻高薪员工带来的负担，而以上这些，正是hurd在负责ncr时候所采用的策略。

这次裁员也许不会短期内使员工受到激励。hp的员工经历过史上最大的技术整合，吞并compaq为其巨大而尚未调整好的部门，然后又面临过前任ceo数以千计的裁员。所以只有理想的方针政策才能提升士气。

但分析家并不担心员工的精神状态，而且认为削减开支很明显是hurd将要才采取的下一步措施。

sacconaghi指出了目前hp的良好表现，而且每股的股价也上升到25美元，达到了52周以来的新高。