作为美国硅谷的第一家高科技公司，hp不仅致力于技术的研发，在企业文化的建设上也极富远见。hp创始人之一戴维·帕卡德曾说过："回顾一生的辛劳，我最自傲的，很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就，对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司；我特别自傲的是，留下一个可以永续经营、可以在我百年之后恒久继续作为典范的组织。"而戴维·帕卡德所说的"价值观、做事方法"，就是现在广为人知的"惠普之道"。

"惠普之道"的七大核心价值

"惠普之道"作为hp独特的企业文化，体现了hp以人为本的管理精神，受到了hp员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值：

我们热忱对待客户

我们信任和尊重个人

我们追求卓越的成就与贡献

我们注重速度和灵活性

我们专注有意义的创新

我们靠团队精神达到共同目标

我们在经营活动中坚持诚实与正直

这七大核心价值观成为hp的工作方式及待人接物的基础。hp企业文化与多种优秀的传统文化相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，吸引了众多不同文化背景的优秀人才，使他们的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。

hp与生俱来的发明和创新基因

hp由比尔.休利特(bill hewlett)和戴维.帕尔德(dave packard)于1939年在自家车库创立，从此成为硅谷最成功的一家公司，所以"车库文化"在hp代表着创新、创新、再创新。hp最宝贵的基因，就是创办人传承下来的创新精神。

hp的创新精神体现在研发、技术、产品、服务、业务模式以及工作方式中，这种精神激发了创造力。hp公司的标志也代表着hp勇于创新的精神、可信赖性以及在高质量设计方面的声望和地位，代表着一种新的动力和不断进取的信念，代表着包括hp全体员工、客户、合作伙伴内的一种全方位的经营战略。

hp努力开拓新的技术和服务，以创造商业价值和社会效益，提高客户的生活质量。卓越的企业文化令hp一直保持着活力和创新的动力。通过"惠普之道"，hp与业界所有的伙伴分享创新的理念和成功的秘诀，同时，也将hp的信念传播到世界每个角落。

"惠普之道"与时俱进

"惠普之道"自六十年前由两位创办人创立以来，一直在随着时代的变迁，相应地衍生演化着新的内涵。

1999年，面对市场环境的变化，在秉承"惠普之道"核心价值观的基础上，hp更加强调注重客户及市场、速度及弹性、团队及协作精神以及有意义的创新。

2002年在与康柏合并后，hp吸收了两家企业文化中各自的优势和长处，继续强调对个人的尊重与信任、追求卓越的成就与贡献、谨守诚信经营原则、团队合作和鼓励创新等核心价值，进一步为"惠普之道"发展出最新的内容--------"领导力框架"，强调企业经营目标与成长战略、组织结构与运营模式、企业文化与行为准则、以及成效和薪酬政策等四个方面的动态配合。

作为hp公司六十多年来的立身之本，"惠普之道"是推动hp向前发展的动力源泉，而不断对"惠普之道"进行创新，是hp获得持续成功的关键。