google公司为所有雇员每天提供三顿免费餐饮，公司里还有为员工提供的现场免费医疗和牙科诊所，以及免费的理发、烫发服务。雇员甚至可以在公司总部的班车上无线上网。若要往来于各办公室之间，员工可以骑着电动滑板车或者一种适合11岁儿童的玩具车，健身球与m&m’s巧克力在办公楼里随处可见。“这里很像是托儿所”，一位员工家属表示。

为了鼓励创新，公司规定每周有一天（称为20%时间）允许雇员干自己感兴趣的事。为消除工作与娱乐之间的差别，以保证员员工作时心情舒畅，公司还设有排球、美式足球、保龄球及测试智力的玩具等设施。而且公司每间办公室周围都设有漂亮的小厨房，免费供应饮料和快餐。办公室内还配有舒适的灯具和电动信息椅，并且鼓励员工带狗上班（但猫是不允许带来上班的）。办公区的厕所里装有自动控制、六级加热的高技术马桶，在便后能自动冲洗和热风烘干，不再需要使用手纸。以上种种的贴心安排，都是为了能使员工拥有一个安心舒适的工作和生活环境。

google公司的领头人不断地提出新的发展计划，使员工看到公司的美好前景，这才是最关键的“和谐企业文化”，因为它必定会为公司带来更高的利润，也能使员工更稳定和激发更大的工作热情。

公司主管布林和佩奇设计的google文化氛围，明显不同于其他公司，从而能吸引全世界最聪明的技术人员；反过来，这些技术人员也会感觉到，只有加入这家公司的大家庭，才能实现他们改变世界的梦想。尽管公司不断壮大，在全世界已拥有4000多名雇员，但google仍保持着3至4人的研究小组形式，以保证其拥有不断创新的步伐。google公司已经上市，不能再以股票选择权的方法吸引工程师，于是布林又推出了几百万美元的“股票奖励计划”，以奖励那些提出最具创意的研究小组。

虽然google公司已经取得了巨大成功，但他们仍认为自己还只是刚刚起步，布林因此常常将自己的公司比喻为一个刚上完一年级的小孩。不过也有人认为，

google公司也面临着一些极其成功的企业所面临的同一个问题———“傲慢”。

“傲慢”或许会使google自己打败自己。