员工喜欢企业的三个最佳理由

★ 企业文化

★ 升职和个人发展

★ 薪资与福利

摘要

在中海壳牌，你能深刻地体会到公司对于价值观的高度重视，从最初的招聘，到用人以及留人，公司独特的价值观贯穿始终，激励着每一位员工。基于"人才是中海壳牌的最重要的资产之一"的理念，中海壳牌把公司的发展和员工个人成长有机地结合起来，在公司发展的同时指导个人职业生涯的发展，关注员工的未来，配以各种有针对性的培训，使员工能力得到提升。

作为国内最大的中外合资项目之一，中海壳牌石化联合工厂有着明确而宏伟的目标。公司对2010年愿景目标定义为："成为国际化的公司，立足于中国，按照国际标准运作；成为同行业中利润最高的公司之一；客户视我们为高质量和可靠的供应商，并与我们在产品应用和开发上成为合作伙伴".为配合此目标的实现，中海壳牌除了继续招聘更为优秀的人才来为公司服务外，还力求在公司内部创造更多实现员工价值的机会，在公司价值观的指导下，人力资源部门正与各业务部门合作做好岗位评估工作，并根据公司实际情况及时调整组织架构及人员计划，激励员工与企业共同发展。

"烙"在员工脑海的四大价值观

在中海壳牌，公司的四大价值观时常被提及，而且得到了始终如一的贯彻，那就是"正直可信与坦诚开明、学无止境及不断提高、团队精神和尽职尽责、公平公正".在招聘过程中，中海壳牌对应聘者主要考核三个方面的内容，首先要考核的就是候选人对中海壳牌公司文化价值观是否认同，其余两条则分别为应聘者的个人素质、教育背景与工作技能能否满足招聘岗位的要求，以及是否具备良好的团队合作精神。"这三方面的考核内容缺一不可，这就要求应聘者具备良好的综合素质。"新员工加盟中海壳牌后，刚一入职就会收到一份介绍公司价值观的小册子，在工作中，同事会不断帮助其加深理解；管理层也会不定期地员工交流，帮助员工提高对公司价值观的认识；每年的业绩考核中，对公司价值观的实践程度则被列为重要的考核。

那么，公司如何才能把自己珍视的价值观深深地"烙"在员工脑海里呢？中海壳牌的回答很明确：是员工共同的价值观形成了公司的文化，我们的做法是明确公司的价值观，完善公司的流程和管理，确保员工在工作中遵循价值观要求。

据介绍，中海壳牌的公司文化最初是由进入公司的第一批员工在圆桌会议上用脑力激荡的方法议成，之后又在员工范围内进行了几次讨论细化而成的。在日常工作中，公司管理层一直积极参与并推动公司文化的建设，发扬向导精神，弘扬公司经营原则。如今，上述价值观已经在公司深入人心，不仅是在制定政策时，公司高管会认真思考新政策是否与公司文化相符，普通员工在实践中也会以公司价值观为准绳。

公司简介

中海壳牌石化联合工厂外方投资者为壳牌南海私有有限公司，它是荷兰皇家壳牌的成员之一，占50%的股份；中方投资者为中海石油化工投资有限公司，占50%的股份。该公司是中国海洋石油总公司（持股90%）与广东广业投资集团有限公司（持股10%）的合资企业。

中海壳牌继2005年年底机械完工后，于2006年1月投产。它投资总额达42亿美元，为目前国内最大的中外合资项目之一。工厂位于广东省惠州市大亚湾经济技术开发区，占地约2.6平方公里。

石化联合工厂采用世界上最先进的工艺技术及与国际接轨的管理模式进行设计、施工和运营，大多数生产装置具有世界级规模。它通过国际招标引进了13项专利技术，在同行业中保持技术领先地位。在整个项目设计、施工和运营阶段，中海壳牌始终坚持可持续发展原则，保护环境并促进当地社会发展。