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15001、联想吃下ibm个人电脑:是双赢还是双输?

15002、从头到脚整合ibm的于雪莉

15003、摩托罗拉：hr管理=绩效管理

15004、欧莱雅人力资源管理的独特之处

15005、日本日立公司集体合同

15006、思科（中国）：平等人性化——向最佳雇主学习什么？

15007、通用型？个性型？ e-hr选型有诀窍

15008、娃哈哈：战略与策略能否兼得

15009、微软副总：我们绝不接纳3类“高智商天才”

15010、windows不败：谁帮了微软？－－透过微软看强势品牌的黑洞效应

15011、微软副总建议:软件外包，中国应向印度学习

15012、沃尔玛：先留住人，再发展人和吸引人

15013、郝睿强：刷新西门子

15014、像星巴克一样注重客户感受

15015、伊利集团的攘外与安内

15016、海信入主科龙：并购的双重“围城”

15017、超越宝洁 欧莱雅中国市场进攻战

15018、联想讲述top背后的秘密

15019、联想移动总经理刘志军：国产手机不相信宿命

15020、联想的最大问题到底是不是品牌和人才？

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