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14001、格兰仕应该采取品牌战略新思维!

14002、杜邦独特的培训方法

14003、戴尔扩大在印发展 称人才优势是第一考虑

14004、新产品撬开市场“有法可依”——从长虹“精显王”背投彩电成功上市谈起

14005、奥克斯:激情演绎健康空调“红皮书”

14006、爱立信的“培训攻心战”

14007、赵民:从tcl到联想 仓促的“全球规模”国际化

14008、ibm雇员将罢工15分钟 为抗议公司裁员

14009、整合ibm pc不需要裁员

14010、ibm人力资源部负责人揭晓选拔人才神秘面纱

14011、中关村小企业状告摩托罗拉抢人才 大巨头或让步

14012、欧莱雅的进攻 如何与宝洁的大品牌战术抗衡

14013、日立:特色的人才培养

14014、giancarlo有望继任思科路由器ceo

14015、通用失败战略之“多品牌“战略

14016、从娃哈哈绿卡事件看企业经营风险

14017、微软和诺基亚人事管理差别

14018、微软强调潜质 英特尔突出创新

14019、微软中国总裁陈永正正面回答销售难题

14020、沃尔玛上诉性别歧视案 160万女工或成原告

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