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13201、tcl面临离职风波 跨国并购应注重文化整合

13202、ibm“变形金刚”全球版

13203、ibm：用什么“引诱”优秀毕业生

13204、ibm刀片服务器的虚拟化解决方案

13205、高瑞彬被“扶正”摩托罗拉中国高层停止震荡

13206、欧莱雅中国困局

13207、可口&雀巢，立顿&百事－－强者的新游戏？

13208、三星集团ceo李健熙：运动员出身的管理鬼才

13209、松下幸之助的培训思想

13210、同仁堂：海外扩张秘方

13211、在微软构建人才开发通道

13212、叶伟伦：我为何从微软跳槽来趋势

13213、科技智囊：微软：反垄断伤得了我？

13214、沃尔玛剥夺午休不补偿 11万员工索赔

13215、西门子的救火员：甘斯文特

13216、舒尔茨：星巴克扩张

13217、英特尔人才备份理论

13218、“海信”的人才培养与企业创新

13219、纳爱斯ｖｓ宝洁：霸权与持续之道的博弈

13220、百度、联想成“2007最受尊敬华人企业”

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