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8601、可口可乐下乡策略遭到质疑

8602、甲骨文呼叫中心实现集成化管理

8603、惠普危机管理之道何以求解

8604、惠普――良好的工作环境是留住人才的关键

8605、被神化和妖化了的华为

8606、国美的“爆炸性行为”

8607、格兰仕营销，小心走火入魔！

8608、解读方正真相

8609、谁是戴尔需要的人

8610、万明坚加盟长虹已无悬念 20多名tcl旧部随从

8611、奥克斯总裁郑坚江：世上没有永不凋谢的花朵

8612、专访：索尼爱立信集团副总裁卢健生

8613、tcl公司集体跳槽：个人魅力失控

8614、lg转向高端

8615、联想国际员工迁京 原ibm员工离老东家

8616、IBM pc业务亏损三年半 联想整合之路不平坦

8617、razr之后的摩托罗拉

8618、从耐克事件谈广告的事前事后审查

8619、苹果与惠普：不同文化的不同结果

8620、解密三星用人之道：三星人力开发院肩负重任

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