创业故事
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创业励志

5561、退学高中生挑战麦当劳

5562、联通，你何去何从

5563、可口可乐：主业是培养人才

5564、健力宝管理批判

5565、惠普之道：尊重人才 分享成功

5566、惠普金融行业文档管理解决方案

5567、文化管理视角下海尔与华为管理模式的隐忧

5568、国美应学做一回鸵鸟

5569、格力高层动荡 子公司公开要求换母公司董事长

5570、福特汽车企业文化改革四步曲

5571、看戴尔、ibm、强生是如何栽培人才

5572、差异战略——中国长虹pk韩国三星

5573、不停地寻找机遇 百事可乐凭什么主沉浮

5574、直销法出台在即：安利停扩经销商 巨头暗中较劲

5575、tcl与联想并购得失比较

5576、重组汤姆逊　tcl绕道国际市场

5577、ibm：傲视群雄的法宝

5578、解析ibm power5新一代服务器(上)

5579、爱普生（epson）公司的员工轮岗制度

5580、耐克vs李宁 草根渗透策略与洋装梦想

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