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5501、可口可乐:人才制造商

5502、健力宝:20年发展历程中经验与教训的集中展现

5503、惠普:像培育花儿一样培育企业文化

5504、惠普又在玩富人的游戏?

5505、任正非为什么要抛弃“华为基本法”

5506、国美并购大中控股三联后的“美苏”走向

5507、格力总裁公开回应不利传闻:走专业化道路

5508、福特汽车公司的人员管理

5509、中医健康管理:探索“戴尔模式”

5510、交集战略的运用与长虹教育的实践

5511、百事可乐:不停地寻找机遇

5512、直销法出台在即,安利“重磅人物”悄然去职

5513、“联想换帅”与“tcl瘦身”的国际化摸索:敢问路在何方

5514、tcl、汤姆逊:谁赢得更多一点?

5515、ibm告别奢侈养老金 11.7万美员工受影响

5516、ibm出炉2004全球ceo调查

5517、爱普生(epson)的员工轮岗制度

5518、耐克的“地道战”

5519、从苹果ipod和索尼mp3的成败,看撇脂定价法的使用艺术

5520、英特尔首设首席营销官 三星前高管出任

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