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501、茅台:用防伪构筑国酒品牌安全长城

502、万科:职业经理人制度

503、李宁广告的传播策略

504、宗庆后谈达能强购:绝不放弃娃哈哈

505、飞利浦:“远离”电子之路

506、诺基亚 跨国集团反攻“排头兵”

507、“九万九当老板”柯达发出邀请函

508、联邦快递的客户关系管理体系 (2)

509、锻造员工唤来4亿客的“东京迪斯尼ceo”--加贺见俊夫

510、联合利华:大象五年转身之舞

511、中石化: 向供应链管理要效益

512、丰田拿环保主题做营销

513、假如tom收购新浪如何拯救"新浪"品牌

514、百度网事通助力国土资源部电子政务建设

515、微软与google双赢 李开复三招智退盖茨

516、中兴修改员工激励方案

517、蒙牛发家真相:逼上梁山,死而后生!

518、麦肯锡版中外运战略密码:厘定核心 架构重组

519、麦当劳的员工培训方式和劳动管理制度

520、特许经营成就品牌价值(一)——从可口可乐公司的特许装瓶说起

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